每年开局，各单位都在表彰先进、鞭策后进。此时，苦尽甘来的“老黄牛”，无所作为的“老油条”，奉行“厚黑学”的“老好人”，各有表现，个中的酸楚只有身临其境者才能体会到。

我们要区别对待“老黄牛”、“老好人”、“老油条”，让“老黄牛”脱颖而出，让“老好人”吃不开、没市场，让“老油条”成为过街老鼠，再不敢恣意妄为。

  “块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。” 臧克家的《老黄牛》 形象地描述了老黄牛忠厚憨直与世无争，埋头耕耘着 “一亩三分地”的精神面貌，对于领导分配的“老油条”干不了、“老好人”干不好的“分外”任务，老黄牛亦能不讲条件地默默承受，不计个人得失，任劳任怨，尽心尽职负重奋进。

  “老油条”凭着资历、脸面、经验混迹于职场，看似与世无争，实则内心气象峥嵘，与奋战在一线的老黄牛不比奉献比待遇、不比成绩比资历，偶有不顺就睚眦必报，恶言相向，嘲笑诽谤“老黄牛”，联合“老好人”任意“宰割”“挥霍”老黄牛的劳动成果。“敏于行、讷于言”的老黄牛逐步成了舆论的牺牲品，原本应当正直和谐的工作氛围被搞混搞乱。

  早在延安时期，毛泽东就在《反对自由主义》一文中，对“老好人”“老油条”现象进行了一一列举,毫不留情予以抨击。指出这些现象是机会主义的一种表现，“是一种腐蚀剂”，“革命队伍中不应该保留它的地位”：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。” “办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。” “自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。”……

   《中国共产党问责条例》第六条规定“党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，应当予以问责”。懒散不作为的“老油条”，慢作为、乱作为的“老好人”是要被问责的。

  习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上指出：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”竞争机制、工作考核是考察人、选拔任用干部的重要手段, 我们要改进干部推荐、考察工作，把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来。颂扬“老黄牛”精神、抵制“老好人”、谴责“老油条”，乃是人间正道。