“这下子好了，联动协作模式阻断了监督执纪执法受人情干扰、质效不高的问题。”近日，在四川省营山县纪委监委召开的业务交流会上，驻县委办纪检监察组组长罗小旭高兴地说。

　　为解决基层监督执纪执法力量不足、水平偏低，人情干扰、效率低下的问题，营山县纪委监委积极探索，整合资源，推行监督执纪执法联动协作机制。按照“力量整合、联动协作、深度融合、提升质效”的原则，将全县17个派驻纪检监察组整合为6个联动协作组，建立“1名班子成员+1个业务室+N个派驻纪检监察组”的“1+1+N”联动协作工作模式，形成“横向全覆盖、纵向全链接”的监督执纪执法工作格局，实现由各自为战向协同作战的转变。

　　联动协作工作模式自去年6月以来持续发挥作用。针对惠民惠农财政补贴资金申报、审核、发放等环节存在的乱象，营山县纪委监委各联动协作组先后敦促262名违规违纪党员干部主动说清问题，查处违规违纪行为492起，给予党纪政务处分47人，清退返还违纪款74.54万元。同时，各联动协作组会同当地乡镇党委政府一起分析原因、制定举措、堵塞漏洞，从源头上治理私自保管代管、违规扣留扣压补贴等问题，督促各乡镇办理社会保障卡66.55万张，社会保险对象持卡率、用卡率达到100%，实现各类惠民惠农补助资金一卡直通，让资金使用更透明。

　　坚持联动协作的基础上，该县纪委监委加强对纪检监察干部的培训，通过定期召开业务培训会、案件剖析会、经验分享会，采取实战练兵、传帮带等形式，有效解决新进纪检监察干部不会监督、不会办案、水平偏低的问题，进一步织密织牢监督网络。（本报通讯员 石小锋）