“农村‘小微权力’，如同人体的毛细血管，使用频率高、受众广，虽然有了一定监管，但是盲点仍然存在……”“整体把脉苏州政商关系现状，精准剖析政商交往环节，为推动构建亲清新型政商关系精准监督提供决策依据……”近日，江苏省苏州市纪委监委举办的集“学、研、考”于一体的集训班在精彩的调研报告成果展示中落下帷幕。

　　据了解，该培训班不仅对纪检监察业务培训成效进行考试测评，还将学员分成10个课题组开展实地调研，每个课题评出一篇优秀调研报告进行成果展示，并要求相关职能部门研究调研成果、强化结果运用，推动形成从课堂知识到实地调研，再到理论成果指导实践的闭环，推动实现以学促用、学用相长。

　　“学习是提升本领的基本途径，研究是促进学习不断走深走实的过程，考评是温故而知新的有效方式，通过‘学、研、考’的一体推进，可以促进干部有效地补足短板、提升能力。”苏州市纪委监委有关负责人说。

　　今年以来，为打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，苏州市纪委监委紧紧围绕“能力建设提升”这一主题，年初就制定了《2019年—2021年苏州市纪委监委教育培训工作规划》，多形式、多样化开展全员培训，切实促进纪检监察干部“强筋壮骨”、担当有为。

　　如何让培训活动互动性更强、参与度更高、实效更明显？苏州市纪委监委坚持分类分级，把全员培训的普遍要求和不同类别、不同层级、不同岗位干部的特殊需要有机结合起来，除了采用“上大课”等方式加强应知应会内容培训外，今年以来，该市纪委监委还推出类似集“学、研、考”于一体的“小班化”模式进行培训，先后开展了“实践运用‘四种形态’”“如何运用信息化手段处置问题线索”等7期专题培训，以此提升干部专业知识储备、解决实际问题和能力岗位业务素养。

　　此外，为加大青年纪检监察干部培养力度，苏州市纪委监委今年5月启动了第二批青年干部导师带教工作，52名青年纪检监察干部和导师“一对一”结对，将带教培训贯穿于日常岗位工作中，让干部在“学中练，练中学”，不断增强业务本领。（顾春红 陆隽杰）