黄某某因与某江苏有限公司劳动合同纠纷一案，向我院提出支持起诉申请，本院于2018年12月4日决定受理。

　　经查明：2018年7月16日，黄某某至扬子江光伏电力江苏有限公司（以下简称扬子江公司）工作，具体职务是销售代表，双方签订了劳动合同，但是黄某某签的是空白合同，合同的内容是扬子江公司后来写的，扬子江公司没有为黄某某缴纳社会保险，每月工资约定为无责任底薪3000元加绩效，工资发至2018年8月31日（8月只发了2000元）。后来黄某某被扬子江公司无故辞退。黄某某于2018年12月向我院提出支持起诉申请，并提供了相关证据，请求扬子江公司支付拖欠的工资、业务提成、经济补偿金、加班费等费用。

　　本院认为，黄某某自2018年7月16日进入扬子江公司工作，双方存在劳动关系。黄某某按照要求履行了劳动义务，扬子江公司应当按照国家规定及时足额支付黄海霞劳动报酬。扬子江公司拖欠黄某某业务提成、加班费的行为，违反了我国劳动合同法第二十九条、第三十条、第三十一条的有关规定，损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，用人单位无过失性辞退劳动者的，应额外支付劳动者一个月的工资，还应支付经济补偿金。黄某某的诉求符合法律规定，应予支持。

　　综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，本院决定支持起诉。